Avantaj pentru viitor
Reforma sistemului de pensii aduce noi oportunitati. Dincolo de pensia administrata privat (pilonul II) – care datorita orientarii sale spre angajati nu cointereseaza angajatorii – exista un produs care aduce beneficii reciproce: pensia privata facultativa.
Beneficiile unei pensii facultative pentru angajati
Orice angajat poate contribui la un fond de pensii facultative (sau la mai multe) in limita a 15% din venitul brut. Contributia minima pentru o pensie facultativa este in prezent in jurul a 50 de lei (in functie de fondul de pensii ales), putand creste la dorinta participantului pana la limita legala precizata mai sus.
Statul roman sustine dezvoltarea acestui sistem, oferind o deducere de maxim 200 de euro anual la calculul impozitului pe venit pentru toti cei care incheie o pensie privata facultativa. Chiar daca nu pare a fi o suma mare, aceasta contributie se adauga anual la contul personal pe o perioada lunga de timp.
In aceste conditii, la pensionare putem avea doua sau chiar trei pensii (daca participam si la pilonul II). Pensia privata facultativa va oferi siguranta unui trai decent, pe baza unor contributii a caror valoare este la alegerea noastra.
Avantajele angajatorului
Includerea unei pensii private facultative in pachetul salarial al angajatilor asigura reducerea fluctuatiei personalului si prin urmare, o reducere de costuri. Spre deosebire de alte bonusuri (masina de serviciu, tichete, premieri etc.), o pensie privata presupune un efort financiar redus din partea angajatorului exprimand in acelasi timp si responsabilitatea pe care angajatorul o manifesta pentru perioada retragerii din activitate a angajatilor.
Companiile pot alege sa participe, alaturi de angajati lor, la plata contributiilor catre un fond de pensii in limita a 15% din salariul brut al angajatilor. ContribuĊ£iile unui angajator la fondurile de pensii facultative sunt deductibile la calculul profitului impozabil, în limita a 200 de euro pe an fiscal.
Pensia privata facultativa este solutia optima pentru a avea angajati loiali si multumiti, in conditiile unor costuri suplimentare scazute.